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        鶴壁市高層次人才配偶就業實施辦法(暫行)

        來源: 鶴壁市人才辦   發布時間: 2019年09月26日
        字體大小:

        鶴人社〔2019〕44號

        關于印發《鶴壁市高層次人才配偶就業實施辦法(暫行)》的通知

        各縣區黨委組織部、人力資源和社會保障局、機構編制委員會辦公室:

          現將《鶴壁市高層次人才配偶就業實施辦法(暫行)》印發給你們,請結合實際認真貫徹落實。

        2019年7月24日

        鶴壁市高層次人才配偶就業實施辦法(暫行)

          第一條  根據《中共鶴壁市委鶴壁市人民政府關于深化人才發展體制機制改革激勵人才創新創業創造的實施意見》(鶴發〔2017〕16號)《中共鶴壁市委關于推動黨的建設高質量為在中原更加出彩中走在前出重彩提供堅強政治保證的實施意見》(鶴發〔2018〕16號)精神,為解決高層次人才配偶就業問題,制定本辦法。

          第二條  經我市認定的頂尖人才(A類人才)、領軍人才(B類人才)、拔尖人才(C類人才)、骨干人才(D類人才)、青年人才(E類人才)以及其他急需緊缺高層次人才,其配偶不在鶴壁市工作或未就業的,適用本辦法。

          第三條  解決高層次人才配偶就業問題,堅持雙向選擇為主,統籌調配為輔的原則,根據高層次人才配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件,通過多種渠道、采取多種方式,有重點、分層次協助解決。

          第四條  按照分級負責和屬地管理原則,A、B、C類人才配偶就業由市級組織、人社和編制部門在全市范圍內統籌協調解決。D、E類人才配偶就業由單位所在地組織、人社和編制部門統籌協調解決。

          第五條  全市各類用人單位,特別是高層次人才所在的單位,包括黨政機關、企事業單位、社會團體,應積極協助做好高層次人才配偶就業工作。

          第六條  高層次人才配偶屬黨政機關、事業單位在編在崗人員的,可調入相同性質空編單位或部門。辦理程序如下:

          (一)申請。高層次人才向所在單位(主管部門)提出其配偶調動申請,填寫《鶴壁市高層次人才配偶調動申請表》,并提供相關證明材料。

          (二)申報。所在單位(主管部門)向組織部門申報。

          (三)推薦。組織、人社和編制部門根據申請及本人專長、相關單位空編情況,采取不定期召開協調會、定向推薦等方式,商定意向接受單位。編制部門負責落實用編事宜。

          (四)考核。意向接收單位(主管部門)選派政治強、業務精、作風正的干部組成兩人以上的考核組開展工作。考核內容主要包括:考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況。

          (五)辦理手續。意向接收單位(主管部門)向組織或人社部門提出調配申請,并提供考核結果及調配所需的相關材料。組織、人社、編制部門按程序辦理調配手續。

          第七條  高層次人才配偶屬國有及國有控股企業人員的,由組織、人社部門協調國有及國有控股企業主管部門,根據企業需求和個人情況安排到合適崗位工作。辦理程序由國有及國有控股企業主管部門制定。

          第八條  高層次人才配偶未就業的,其人事檔案可免費掛靠政府人力資源服務機構,采取以下方式協助解決就業:

          (一)參加我市公務員公開招考或事業單位公開招聘的,非本市戶籍人員可按鶴壁市戶籍人員條件報考。A、B、C、D類人才和E類人才中博士及正高職稱人員配偶未就業的,且配偶學歷為博士、全日制碩士、“雙一流”高校本科畢業生的,經考核認定后可安排到事業單位就業。

          (二)鼓勵高層次人才配偶積極參加職業技能培訓,按現行有關政策享受職業技能培訓和鑒定補貼。

          (三)符合我市就業援助條件的,納入服務范圍,同等條件下優先協助其就業。

          (四)市人力資源市場適時召開專場招聘會,會同全市各級政府所屬人力資源服務機構和其他民營人力資源服務機構,積極推薦高層次人才配偶就業。

          (五)鼓勵高層次人才配偶自謀職業、自主創業,并按相關規定落實小額貸款擔保等扶持自主創業的優惠政策。

          第九條  本辦法由市委組織部、市人力資源社會保障局、市委機構編制委員會辦公室負責解釋,自印發之日起試行。

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        鶴壁市人民政府辦公室主辦
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